+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата отпуска 24 дня и 4 выходных в советском союзе

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В советское время отдыхали до 160 дней в году

С 1 июля года восстанавливались очередные и дополнительные отпуска, отмененные на период военного времени, прекращались перечисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск в качестве специальных вкладов рабочим и служащим. До года ежегодные отпуска российским законодательством не предусматривались. Их продолжительность составляла две недели.

Допускалось также введение более длительных отпусков для работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда. При этом материальное содержание выдавалось вперед, а любая оплачиваемая "подработка" во время отпуска запрещалась.

Также не оплачивались неиспользованные отпускные дни. В КЗоТ года содержался уже целый раздел, посвященный вожделенному отпуску. Уменьшился до пяти с половиной месяцев стаж, дающий право на отпуск.

Вредные и опасные условия труда давали прибавку не менее двух недель. Разрешались компенсация за неиспользованный отпуск и суммирование отпусков за два года.

Продолжительность основного отпуска составляла 12 рабочих дней, к которым присоединялись еженедельные выходные дни и другие нерабочие дни, приходящиеся на отпуск, а также дополнительные отпуска. С весны года сберегательные кассы стали аккумулировать на счетах граждан суммы денежной компенсации за неиспользованные отпуска, но получить их до окончания войны было нельзя.

Отпуска предоставлялись лишь в случае болезни, а также в соответствии со ст. Оплата таких работ производилась в полуторном размере. Согласно Указа "Об отпусках рабочим и служащим" Совет Народных комиссаров установил порядок и сроки выдачи денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, переведенных в сберегательные кассы до окончания войны.

Telegram-канал Право. Новости 30 июня , Фото с сайта Исторический документ.

Продолжительность отпуска в 1984-1989 годах

Нерабочие дни при этом не учитываются, так же как и праздничные. Для этого нужно написать заявление. Не включаются в расчет выплаты, которые не относятся к оплате труда. Также не учитываются дни, в которые работник был в отпуске, на больничном, в командировке, в отпуске по беременности и родам. В таких случаях средний дневной заработок исчисляется так: сумму начисленной зарплаты за расчетный период делим на 29,4, умножаем на количество полных календарных месяцев и прибавляем количество календарных дней в месяцах, которые отработаны не полностью см.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от Вы устроились на работу 20 октября г. При этом октябрь г. Расчет вашего среднего дневного заработка в этом случае должен производиться по следующей формуле:. Если на период отпуска выпали праздничные нерабочие дни, то отдых должен быть продлен на количество этих дней.

Но отпускные за них не начислят. Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году. Они могут использовать неотгулянные дни в любое удобное для себя время. Люди, совмещающие работу с обучением. Отпуск по соглашению с начальством могут присоединить к учебному отпуску. Люди, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Отпуск — долгожданное и очень желанное время практически для любого работающего человека. А для того чтобы заслуженный отпуск не омрачался какими-либо финансовыми проблемами бухгалтер организации должен верно и своевременно рассчитать отпускные за год.

Правовые основы Каждый трудоустроенный гражданин Российской Федерации имеет право на ежегодный отпуск. Продолжительность его не должна быть менее 28 календарных дней, максимальной продолжительности отпуска действующим Законодательством не установлено. Причем если в период отдыха попали нерабочие праздничные дни, то календарными днями отпуска они не считаются ст. В соответствии со ст. Но не нужно путать понятия отпускные и зарплата. Это совсем разные выплаты.

К примеру, работник трудился 11 месяцев из расчетного года без перерыва, а в одном из месяцев был на больничном 2 недели то есть работал 15 календарных дней месяца. Соответственно, его доход за год будет меньше на 10 рублей ежемесячные 20 рублей в одном из месяцев были получены не полностью. Далее, чтобы произвести окончательный расчет отпускных, надо средний дневной заработок умножить на число суток в отпуске работника.

Например, сотрудник уходит в полный отпуск на 28 дней. Значит, ,6 умножаем на 28 и получаем отпускные, равные 19 ,8 рубля. Либо ,89 умножаем на 28 и получаем 19 ,92 рубля — отпускные при одном неполном рабочем месяце в году из второго примера. Что входит в стаж для отпуска Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:.

В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:. Ежемесячный оклад работника составляет руб. Как определить размер отпускных, если в расчетном периоде май, июнь, июль работник не работал в связи с простоем по вине работодателя, при этом все другие месяцы года работником были отработаны полностью?

Ответ: Согласно п. Какие бывают премии, и как они учитываются Все возможные премиальные выплаты и вознаграждения условно можно подразделить на три группы:. Премии, которые сотрудник получает по результатам каждого месяца, могут быть включены в расчет только с момента их фактического начисления. При этом нужно не забыть о существующем ограничении: в каждом месяце может быть учтено лишь одно подобное поощрение, а, следовательно, в течение всего года их может быть не более Что касается премий, причитающихся работнику по итогам квартала или полугодия, то в расчет среднего заработка могут быть включены лишь те, что начислялись именно в течение периода, учитываемого при расчетах.

Как рассчитать средний дневной заработок, если отпуск предоставляется в рабочих днях, при этом с 4 по 15 августа у работника был простой по вине работодателя и заработная плата за август составила руб. Ответ: Расчетным периодом для расчета среднего заработка для оплаты отпуска являются три предшествующих отпуску календарных месяца ст. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения числа рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

В данном случае в расчетном периоде май, июнь и июль г. В соответствии с п. Фактически отработанное количество дней по производственному календарю на год будет равно При этом месяц отработан работником не полностью. Другой метод расчета, которым тоже пользуются работодатели, предложен Рострудом в письмах от Количество месяцев, отработанных гражданином, при исчислении дней отпуска считается таким образом, что излишки меньше половины месяца исключаются из расчетов, а больше половины — округляются до полного месяца.

Однако этот метод не всегда точен. Как рассчитать отпускные — вопрос, часто возникающий у трудящегося населения. Кому-то хочется заранее посчитать деньги на отдых, кто-то желает проверить бухгалтерию своего работодателя, некоторые подозревают ошибку в начислениях. Как рассчитать отпускные формула , изложено в данной статье. Что такое отпускные Как рассчитать отпускные в — годах Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка Порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник при увольнении Как рассчитываются отпускные при увольнении Что такое отпускные В соответствии с действующим трудовым законодательством каждый работник имеет право ежегодно пользоваться довольно продолжительным периодом отдыха, за время которого за ним сохраняется его рабочее место и должность.

Отпускное время оплачивает работодатель, причем денежное содержание выдается трудящемуся заранее. Стаж для отпуска В трудовой стаж, дающий право на отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы должность , в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т.

Есть периоды, которые в стаж не включаются. Расчет отпускных. Порядок действий:. Начисляем и перечисляем НДФЛ. Как рассчитывали отпускные в году удлиненные отпуска педагоги, инвалиды. Необходимо отметить, что закон дает работодателю право, а не обязанность выплачивать компенсацию, то есть работодатель может отправить сотрудника в полный отпуск, отказав в возмещении. Замена отпуска денежным возмещением не допустима:.

Видео — денежная компенсация вместо отпуска: Работников необходимо каждый год отправлять в отпуск, его перенос на следующий год возможен только в исключительных случаях по согласованию сторон, а не предоставление отпуска более 2 лет — грубое административное нарушение.

Но на деле часто накапливаются неотгулянные отпуска за прошедшие периоды. Так, за каждый полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска, за полностью отработанный год — 28 календарных дней.

Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков, которые образовались у работника с начала работы в организации, выплачивается только при увольнении работника ст.

ТК РФ. Вопрос в тему Как компенсировать неиспользованные дни отпуска работнику, который увольняется, не отработав учетный период? Работник, не отработавший в организации период, дающий право на полную компенсацию, при увольнении имеет право на пропорциональную компенсацию календарных дней отпуска.

На основании п. Это означает, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней должны быть компенсированы 2,33 календ. Наиболее частая ситуация, если сотрудник отправляется в отпуск с последующим увольнением и количество отпускных дней при этом пропорционально отработанным дням. Последовательность расчета отпускных в этом случае будет такой же, как и при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Примеры расчета 1. Расчет отпускных, если сотрудник отработал год полностью. Сотрудник за 12 месяцев заработал рублей и идет в отпуск на 28 дней. Следовательно, зарплату нужно проиндексировать. Рассчитываем: 22 руб. Определяем размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой увольнении При увольнении работник имеет право рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

При этом календарный месяц — это период с первого по последнее число месяца включительно. Курьер Перелыгин С. С 4 июня года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Его средний заработок будет определяться за расчетный период — с 1 июня года по 31 мая года. Начисление отпуска: какие суммы учитываются Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, — это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т. Вместе с тем, не учитываются при расчете:. Выводы Законодательство запрещает не предоставлять отпуск два года подряд, заменять очередной основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией.

О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден под роспись за две недели до его начала, отпускные должны быть выданы не позже чем за три дня до начала отпуска. Отпуск можно разбивать на части, но с условием, что одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Отпускные исчисляются в календарных днях.

В случае если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, эти дни не оплачиваются, а отпуск продлевается. Если таким способом высчитывать количество отпускных дней, заработанных за полгода работы, мы получим не 14 суток, а 13,98 дней, а действующие законодательство не предусмотрело возможности округлять дни отпуска. Минздравсоцразвития отдельно в своем письме от Как рассчитываются отпускные при увольнении В соответствии с действующим законодательством при увольнении работник должен получить среди прочих положенных выплат и компенсацию за неиспользованный к моменту расторжения трудового договора отпуск.

Никаких установленных сумм компенсации закон не предусматривает, а размер выплаты определяется в зависимости от средней заработной платы работника за прошедший годовой период. Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитываются отпускные, и какие программы помогут сделать это легко и быстро. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск положен всем работникам и составляет 28 календарных дней за каждый год работы.

Заключительные положения. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением СНК СССР 25 июля г.

Экономист, математик. Дата: 18 октября Время чтения 7 мин. У обычного советского труженика выпадало до дней для отдыха. Но самым желанным был ежегодный оплачиваемый отпуск: 15 дней основных и до 36 дополнительных.

Его ждали, к нему готовились и копили деньги, а потом наслаждались, часто всем семейством. Что касается школьников и студентов — самым ожидаемым временем для них были каникулы. Право на отдых закреплено в главном законе страны — Конституции.

Раз в году, обычно летом, в жизни каждого рабочего и служащего случалось важное событие — отпуск. Отдыхали в СССР целыми семьями. Среди популярнейших направлений:. Традиция отправлять трудящихся на отдых пришла в нашу страну из Европы более ста лет назад. А зародилась она в античном Риме, где появились и первые курорты — удовольствие, доступное лишь состоятельным гражданам.

Её появление на небе в разгар жаркого сезона означало наступление дней отдыха. Первым законодательным актом, посвященным этому вопросу, стало соответствующее постановление Совнаркома от 14 июня г. Этот документ заложил основы для сегодняшних норм — пункты послереволюционного акта дублируются в современном законодательстве. С ним у рабочих и служащих, занятых в любой сфере труда, право на двухнедельный отпуск возникало, если на предприятии отработано не менее 6 месяцев.

Также предоставлялись дополнительные дни для работников, которые заняты на вредном производстве и в опасных условиях. Перед уходом выдавалось небольшое денежное содержание, но выдвигалось условие, что никаким оплачиваемым в эти дни трудом работник заниматься не будет.

Размер выплат урегулирован не был, и отпускнику приходилось довольствоваться тем, что имел. Если же дни отдыха рабочий или служащий не использовал, ни о какой компенсации речи не шло. Эта норма появилась в законодательстве позже.

В КЗоТе г. Вредные и опасные условия труда обеспечивали не менее двух дополнительных недель. Была дозволена компенсация за неиспользованные дни, и человек, не отгулявший в текущем году, мог взять их на следующий.

Согласно правилам от апреля г. Норма действовала до г. Надо сказать, что в борьбе за индустриализацию страны предпринимались попытки подкорректировать действующие нормативы. Многие из наших соотечественников убеждены, что в тылу рабочие в эти тяжелый для страны период трудились без выходных и отпусков.

Уже на пятый день после начала войны, 26 июня г. Их заменяют денежной компенсацией, которую можно было получить лишь после окончания войны. Но отпуска все же предоставлялись. Основанием служила болезнь или беременность и роды. Законодательный акт восстанавливал отмененные на период военного времени положенные дни отдыха. Тут же были прекращены перечисления денежной компенсации. Ее статья 41 подтвердила право советского человека на отдых. Для сравнения! В г.

Дачный и пляжный отдых были самыми популярными у советских людей. Но не единственные. Существовали туристические базы у предприятий, где можно было снять домик и отдохнуть на свежем воздухе. Многие наши сограждане выезжали к родственникам, проживающим в теплых краях. Мало что изменилось в новой России. Направлений для поездок стало гораздо больше. Тысячи россиян предпочитают проводить отпуск на мировых курортах и с удовольствием делают это в любое время года.

Самый популярный способ отдыха для школьников советской эпохи — поездка в пионерский лагерь. Он мог быть за городом, на берегу Азовского или Черного моря. Ребенка ожидало множество событий и приключений. Смена длилась три недели. Путёвки давали на предприятиях. Родители оплачивали руб. Подобные площадки для отдыха создавались и при школах. Так что ребенок, не выехавший на лето, мог найти применение своей энергии, он был под присмотром, накормлен и занят.

Список праздничных дней в советской стране, когда предоставлялся выходной, был строго определенный:. В эти дни наши сограждане устраивали застолье, ходили в гости к родным и знакомым, выезжали на дачу или пикник. Принято было отправлять поздравительные открытки. Полезная информация! Как отдыхаем в г. Вступайте в в наш канал на Яндекс Мессенджер. Подписывайтесь на Телеграм канал yakapitalist. Финансы Профессии Имущество Жалобы Банки.

Фото: myrussia. Архивное фото. Вам начисляют отпуск 28 дней или больше? Фото: пионерский лагерь в СССР. Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:. Автор: Демидова Марина. Математик, экономист. Образование: Петрозаводский государственный университет. Телеграм yakapitalist. Капиталист Вконтакте. Фейсбук Капиталиста. Наш Ютуб-канал. Копирование материалов строго запрещено! Подпишитесь на нас Телеграме! Финансовая грамотность без рекламы! Кликайте и подписывайтесь.

Работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительских учреждений. За выработку больше 3 лет в строительстве, лесной промышленности и сельском хозяйстве.

Сколько дней отдыхали в СССР и сейчас

Заключительные положения. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением СНК СССР 25 июля г. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В учреждениях и в управленческом аппарате предприятий обобществленного сектора в правлениях трестов, объединений и т. В г. Отступления от указанных норм допускаются только в органах, связанных с обслуживанием сезонных работ.

Одновременное предоставление отпусков всем работникам учреждения или отдельных его частей допускается лишь в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями например, при неизбежности приостановки работы на время ремонта. В учреждении имеется работников. Следовательно, в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 16 - 18 работников. Так как отпуска должны предоставляться в течение всего месяца равномерно, то можно, например, предоставлять отпуска 3, 13 и 23 или 7, 17 и 27 числа и т.

Пункт 36 фактически утратил силу в связи с изданием следующих нормативных актов, регулировавших данные правоотношения в разные годы:. В тех случаях, когда особыми постановлениями установлены для отдельных категорий работников в частности, для работников в районах с особо вредными климатическими условиями специальные правила предоставления отпусков, настоящие Правила не применяются в той части, в которой они противоречат этим особым постановлениям.

В остальной своей части настоящие Правила применяются на общих основаниях. Специальные Правила о дополнительных отпусках по особо вредным климатическим условиям прилагаются не приводятся. Работникам, поступившим к данному нанимателю до 16 июля г. Работникам, которые поступили между 16 июля г. В противном случае срок считается со дня поступления на работу.

У работников, которым срок работы, дающий право на отпуск за г. Работник, работая на фабрике 2 года, в г. При увольнении по собственному желанию 1 октября г. При предоставлении в предприятиях и учреждениях отпусков в г. К работникам, которые в г. Работник впервые поступил на работу по найму 1 октября г. Поскольку он проработал в г.

Срок работы на новый отпуск будет считаться лишь с 1 октября г. N 56 о толковании ст. Открыть полный текст документа. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск.

Как рассчитывали отпускные в 1991 году

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Лидеры категории Кислый Высший разум. Nikita Просветленный. MiF Искусственный Интеллект.

Скажите пожалуйста, какой продолжительности был отпуск в СССР? Вальдемар Знаток , закрыт 6 лет назад. Лучший ответ. Людмила Кузнецова Высший разум 6 лет назад Статья Продолжительность отпуска Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности.

Порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска определяется законодательством Союза ССР. Рабочим и служащим моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.

Остальные ответы. Игорь Авраменко Оракул 6 лет назад 24 рабочих дня если не ошибаюсь,. На вредных производствах больше, позже деференцировали-для рабочих осталось 18,а для некоторых категории ИТР сделали 24,а потом 24 сделали всем.

Инга Искусственный Интеллект 6 лет назад Минимум было 18рабочих дней, причем суббота считалась рабочей. То есть, 3 недели. Но в основном у всех было 4 недели- 24 рабочих дня. Это соответствует нынешним 28 дням. Вальдемар Знаток 6 лет назад Статья Похожие вопросы. Также спрашивают.

Минздравсоцразвития РФ от

Наряду с О. Временная нетрудоспособность , отпуск по беременности и родам, а также учебные О. Ежегодный О.

Как исчислять отпускные в 1995 году (Выпуск 15, май 1995 г.)

Статья 67 КЗОТ от года говорит о минимальном отпуске 24 раб. Каков был минимальный отпуск с по г. По этому постановлению дополнительный отпуск 12 дней и 6 часов раб. У меня общий отпуск по годам равнялся раб.

С 1 июля года восстанавливались очередные и дополнительные отпуска, отмененные на период военного времени, прекращались перечисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск в качестве специальных вкладов рабочим и служащим. До года ежегодные отпуска российским законодательством не предусматривались. Их продолжительность составляла две недели. Допускалось также введение более длительных отпусков для работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда. При этом материальное содержание выдавалось вперед, а любая оплачиваемая "подработка" во время отпуска запрещалась.

68 лет назад в СССР были восстановлены отпуска и началась выдача многомиллионных компенсаций

Нерабочие дни при этом не учитываются, так же как и праздничные. Для этого нужно написать заявление. Не включаются в расчет выплаты, которые не относятся к оплате труда. Также не учитываются дни, в которые работник был в отпуске, на больничном, в командировке, в отпуске по беременности и родам. В таких случаях средний дневной заработок исчисляется так: сумму начисленной зарплаты за расчетный период делим на 29,4, умножаем на количество полных календарных месяцев и прибавляем количество календарных дней в месяцах, которые отработаны не полностью см. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от Вы устроились на работу 20 октября г.

Продолжительность основного отпуска составляла 12 рабочих дней, к которым присоединялись еженедельные выходные дни и другие нерабочие дни, приходящиеся на отпуск, а также дополнительные отпуска.  В году продолжительность основного ежегодного отпуска достигла 24 рабочих дней, а с года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней, согласно рекомендации Европейской социальной хартии. Денежная компенсация за отмененные отпуска аккумулировалась в сберкассах до конца войны. Через четыре дня после начала войны, 26 июня года, Президиум Верховного  Оплата таких работ производилась в полуторном размере.

В связи с введением в ряде отраслей исчисления продолжительности отпусков в календарных днях Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам постановляет: Утвердить прилагаемое разъяснение "Об оплате отпусков при исчислении их продолжительности в календарных днях". Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам разъясняет: В связи с введением в ряде отраслей исчисления продолжительности отпусков в календарных днях средний заработок для оплаты отпусков определяется в следующем порядке:. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска и не совпадающие с воскресными днями, при расчете продолжительности отпуска не учитываются и не оплачиваются. При совпадении праздничных нерабочих дней с воскресеньями эти дни оплачиваются, но продолжительность отпуска за счет праздничных нерабочих дней не увеличивается.

Наверное, каждый работник, состоящий в трудовых отношениях с предприятием, учреждением либо организацией, знает, что трудовым законодательством РФ ему гарантировано право на ежегодный отпуск с выплатой отпускных в размере среднемесячного заработка и сохранением места работы ст. Выплата заработка за время отпуска производится накануне ухода работника в отпуск, но не позднее чем за один день до ухода в отпуск ст. Для определения размера отпускных сумм или компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с утвержденным постановлением Министерства труда от

Экономист, математик. Дата: 18 октября Время чтения 7 мин. У обычного советского труженика выпадало до дней для отдыха.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    4. Сокращу сроки полномочий всех избираемых должностей председателей, депутатов, членов комиссий разных уровней, на этот кризисной период в течение 10 лет, избирать на два года, парламент 150 депутатов. Чиновникам конкурс или тайное голосование коллектива для назначения на должность.